近日，某化工（850102）公司内退职工马某等人陆续在调解协议上签字确认。至此，涉及19名劳动者、困扰企业数月的系列劳动争议案件，在新沂法院的牵头下得以圆满化解。这批案件的成功化解，是人民法院依托法答网精准赋能，通过“示范性诉讼+批量化调解”机制，高效处理群体性劳动争议的生动实践。

此前，马某等19人因公司主营业务调整，与某化工（850102）公司签订了《内部退养协议》。然而，2025年2月起，某化工（850102）公司以连续三年经营亏损为由，未经协商便单方将内退工资降至当地最低工资标准的80%。这一举动引发了职工的强烈不满，19人集体诉至法院，要求按原协议补足工资并继续履行。而企业则辩称，受市场环境影响，公司已难以为继，请求法院变更协议条款。

依托法答网明确裁判尺度

面对这起兼具民生保障与企业纾困双重属性的案件，承办法官张文砚并未急于开庭审理，而是首先依托法答网这一权威平台进行“寻医问药”。针对“企业经营困难能否单方变更内退协议”及“未主张解除协议能否判令继续履行”两大核心争议，法官精准检索到了同类群体性劳动争议的权威答疑意见。通过深入研读，法官提炼出核心裁判规则：用人单位单方降薪必须同时满足经营严重困难、经过合法民主程序、针对全体人员实施且不突破基本生活底线等严格条件；同时，内退协议作为劳动合同的补充，在企业仅单方降薪却不主张解除的情况下，不符合强制继续履行的法定情形。法答网的权威答疑，为案件处理厘清了法律标尺，也让法官心中有了底气。

选定示范案件先行调解

有了清晰的裁判思路，承办法官随即启动了“示范性诉讼+批量化调解”机制。为了避免19起案件分头审理造成的资源浪费，法官精心选取了2件具有代表性的案件进行先行调解。调解过程中，法官一方面向职工客观披露企业连续亏损的现状，如实说明若判决全额支付可能面临“执行不能”的风险，引导职工理性维权；另一方面向企业释明单方违约的法律责任，提示败诉对企业融资及信用的负面影响。经过几轮背靠背、面对面的沟通，这2件示范案件成功达成了“按80%比例分期支付欠薪差额”的调解方案，为其余案件树立了可参照的样板。 EBC开户 外汇 CFD交易平台

多方联动促成批量化解

示范方案落地后，法官趁热打铁，第一时间联动新沂市总工会、新沂市人社局，组建联合调解专班，对剩余17起案件开展批量攻坚。法官负责释法，讲清协议的法律效力与违约后果；工会从情感入手，安抚职工情绪，引导双方互谅互让；人社部门则从政策层面，为企业脱困和职工安置提供专业建议。针对少数抵触情绪较强的职工，联合调解组结合法答网的答疑精神，逐一进行耐心细致的释疑解惑。这种“法理情”相融合的解纷模式，迅速打破了僵局。最终，19起案件全部达成调解协议，不仅让职工快速兑现了部分权益，也为困难企业预留了经营缓冲空间。

从“法答网引路”到“批量化解”，从“坐堂问案”到“主动靠前”，新沂法院始终坚持保障劳动者合法权益与维护企业经营稳定并重。该群体性劳动争议的实质化解，是新沂法院以“示范性诉讼+批量化调解”双轮驱动，推动劳动争议化解向更高效、更便民、更精准的方向迈进的实践样板，高效实现了企业与劳动者的互利共赢，生动诠释了新时代“枫桥经验”在劳动争议领域的创新应用，绘就劳资和谐的美好图景。陆英展